Tio (relativt) snabba frågor med Brian van den Brink

Säg hej till Brian van den Brink som ska prata “framtidens wellness” under Framtidens HR! 

 “Hälsa är ett buzzword, men den faktiska folkhälsan visar en annan bild” säger hälsoentusiasten Brian van den Brink som också är en av talarna på Framtidens HR den 14 maj. Även han har svarat på tio (relativt) snabba frågor inför eventet!

Vem är du? 

– Jag är en gotlänning med ett stort engagemang för träning och hälsa – både personligt och professionellt. Min bakgrund är inom ekonomi och marknadsföring, men sedan över 15 år tillbaka har jag varit verksam inom träningsbranschen i olika roller. På fritiden är jag oftast engagerad i mina två döttrars aktiviteter, inte minst som fotbollstränare. 

Vad kommer du att prata om på Framtidens HR? 

–Jag kommer att prata om hur framtidens investeringar i träning och hälsa kan se ut på våra arbetsplatser. Föreläsningen handlar om mötet mellan fysisk och mental hälsa, teknikens möjligheter, ökad flexibilitet och det sociala värdet av wellness. Från traditionella friskvårdsbidrag till mer personliga och datadrivna lösningar. 

Varför är det viktigt? 

– För att kunna fatta smarta beslut i hälsoarbetet behöver vi förstå vad som faktiskt fungerar. Företag som vill ligga steget före måste också kunna erbjuda ett modernt och relevant hälsokoncept – inte bara för att locka nya medarbetare, utan också för att få befintliga att må och prestera bättre. 

Vad är det mest kontroversiella du kommer att säga på scen? 
 
– Att många företag faktiskt satsar på fel saker. Det kan vara populära och välmenande initiativ – men som tyvärr sällan leder till någon verklig förbättring av medarbetarnas hälsa. 

Vilka frågor är, enligt dig, de viktigaste inom ditt område just nu? 

– Att våga ifrågasätta vad som verkligen gör skillnad. Att förstå hur vi ska förhålla oss till all ny teknik – och hur vi får fler att må bättre på riktigt. Hälsa är ett buzzword, men den faktiska folkhälsan visar en annan bild. 

Vilken trend tycker du är mest överskattad – och varför? 

– Begreppet "longevity" har fått ett enormt genomslag. Även om det innehåller mycket klokt, är det till stor del en ny förpackning av sådant vi vetat om länge. Hypen är större än nyhetsvärdet. 

Om du fick ändra en sak i hur företag jobbar med hälsa – vad skulle det vara? 

– Jag skulle bredda synen på vad hälsa faktiskt innebär. Det är lätt att fastna i insatser som känns rätt, men där andra – mindre uppenbara – områden kan ha större positiv effekt. 

Vad ser du som de viktigaste kommande trenderna? 

– Ännu mer mätning och individanpassning. Wearables, hälsotester och datadrivna insikter gör det möjligt att skräddarsy insatser som passar varje medarbetare. 

Vad är det värsta som kan hända om företag inte hänger med? 

– Att man förlorar attraktionskraften som arbetsgivare. Företag riskerar att både tappa befintlig kompetens och få det svårare att rekrytera nya talanger. 

Vilket är ditt viktigaste råd till en HR-chef som vill ligga steget före? 

– Satsa mer på det förebyggande hälsoarbetet. Det är där effekten finns – inte i att försöka reparera när det redan har gått för långt.  

För mer information om Framtidens HR, program och talare – se här.