Tack för en inspirerande dag på Framtidens HR 2025! 

Vilken fantastisk dag vi hade tillsammans på Framtidens HR 2025! Den 14 maj samlades närmare 1000 besökare på Filadelfia Convention Center i Stockholm för att utforska framtidens HR-landskap. Det var såklart mycket snack om AI och EU:s kommande lönetransparensdirektiv, men också om självledarskap, hälsa och engagemang. Det blev precis som vi hade hoppats – en dag fylld av inspirerande föreläsningar, engagerande diskussioner och värdefullt nätverkande. 

Höjdpunkter från dagen 

Morgonen började med frukost och incheckning, där deltagarna fick smygstarta dagen med två valbara sessioner – med möjligheten att antingen fördjupa sig i EU:s nya lönetransparensdirektiv eller lära sig mer om vår pensionslösning Lifeplan. 

Sedan välkomnades vi av vår moderator Marie Wikander, tillsammans med Joel Heister, VD på Benifex Norden, och Joakim Rosdahl, CPO på Sysarb – dagens huvudpartner. 

Först ut på stora scenen var Sara Breman, HR- och AI-strateg, som belyste AI som mer än ett verktyg – ett helt nytt sätt att arbeta. Hon utmanade publiken med insikter om HR:s roll i AI-transformationen genom att dra en del kontroverser som fick en och annan att höja på ögonbrynen, något som också ledde till många intressanta diskussioner i publiken.  

Efter det följde sessioner med teman som: 

• Hur Benifex implementerar AI i plattformen 

• Skapandet av tydliga jobbarkitekturer via Sysarb 

• Mental träning i arbetslivet 

Därefter var det dags för Kira Marie Peter-Hansen, EU-parlamentariker och en av huvudförhandlarna bakom EU:s lönetransparensdirektiv. Hon pratade om hur flera olika mekanismer – från hur metoo-rörelsen förändrade sättet vi pratar om makt, till hur pandemin belyste ojämlikheterna bland vårdanställda (där majoriteten är kvinnor), samt hur en ny generation nu äntrar arbetsmarknaden med helt nya förväntningar på jämlikhet och transparens – har gjort oss mer mottagliga för det kommande lönetransparensdirektivet. Hon betonade också att detta direktiv i grunden handlar om att göra något gott för världen. 

Sedan tog Konstantinos Karavidas från IKEA över och delade hur de har arbetat med lönetransparens ända sedan 2013. Med orden "Pay transparency and equal pay is not about compliance – it’s about doing the right thing" sammanfattade han sin filosofi. 

Eftermiddagen inleddes med tre parallella sessioner. Den första handlade om hur arbetsgivare kan implementera lönetransparens i vår plattform. Den andra, arrangerad av Morot & Co, fokuserade på vad kvinnliga naturvårdare i Zimbabwe kan lära oss om mod, mening och företagskultur. Den tredje var en nätverksträff för besökare som arbetar inom offentlig sektor.  

Matt Macri-Waller, grundare och VD på Benifex, tog sedan plats på scen och pratade om AI och farorna med att förlita sig blint på teknologin utan mänsklig inblandning.  

Efter följde sessioner om: "100 år av hälsotänk på jobbet", en live Q&A med en expertpanel inom lönetransparens, samt en föreläsning om tandhälsa från vår premiumpartner DentMe. 

Lagom till det som Malin Rapp kallade "death hour" – den klassiska energidippen vid kl. 15 – lyfte hon publiken med en föreläsning om självledarskap. Hon delade resultat från en studie i samarbete med Karolinska Institutet som visade att ledare som tränade självledarskap fick ökad förmåga att hantera osäkerhet och förändring, sätta gränser mellan jobb och fritid, stärka sitt psykologiska välmående, samarbeta med andra samt skapa meningsfulla relationer. 

Brian van den Brink, grundare av Sweaty Business, visade oss vilka trender som är störst inom hälsa i världen. Han menar att om arbetsgivare ska lyckas skapa hälsosamma medarbetare är det strukturen och kulturen i organisationen som kommer att avgöra om vi lyckas. Det kan handla om allt från när man ringer kollegor till om det är okej att sticka iväg och träna under arbetsdagen. 

Dagen rundades av med Joakim Rosdahl från Sysarb och vår egen Malin Jonsson från Benifex, som visade hur våra plattformar tillsammans organisationer kan stötta att strukturera, analysera och visualisera lönedata – och därmed ligga i framkant när det gäller lönetransparens. 

Och innan vi skiljdes åt avslutades dagen med en välförtjänt mingel-AW där många fortsatte samtalen från scenen. 

Tillsammans formar vi framtidens HR 

För att kort sammanfatta dagen: Framtidens HR 2025 var så mycket mer än ett event. Det var en mötesplats för lärande, inspiration och relationer. Vi hoppas – och tror – att de insikter och kontakter som skapades under dagen kommer att påverka framtidens arbetsplatser. 

Tack till alla talare, deltagare och partners som gjorde den här dagen möjlig. Vi ser fram emot att fortsätta resan tillsammans – mot en mer värdeskapande och innovativ HR-värld.