Förra veckan deltog vi på mässan ”Lösningar för offentlig sektor”, vilket gav oss nya perspektiv, inspirerande möten och värdefulla insikter om framtidens arbetsliv inom offentlig sektor. 

På plats fanns ett brett spektrum av utställare och aktörer – från SaaS- och systemleverantörer till företag inom företagshälsovård och andra tjänster som stöttar offentlig verksamhet i vardagen. Trots bredden var det tydligt att många rörde sig i samma riktning. Samtalen kretsade ofta kring hälsa och välmående, ledarskap och hur AI-lösningar kan användas på ett sätt som faktiskt gör skillnad i praktiken. 

Mässan samlade ledande experter och beslutsfattare från hela landet för att diskutera några av de mest angelägna framtidsfrågorna för offentlig sektor. Digitalisering, AI och innovation stod högt på agendan, tillsammans med frågor om upphandling, ekonomi och styrning, säkerhet, samhällsutveckling samt ledarskap och verksamhetsutveckling. Det var tydligt att behovet av hållbara lösningar – både tekniska och mänskliga – aldrig har varit större. 

Våra stjärnor på scen 

En av våra absoluta höjdpunkter var när våra kollegor Martin Sjögren och Jenny Swartling Pizarro klev upp på scen. Intresset var så stort att publiken snabbt blev fler än vad scenytan egentligen tillät – ett kvitto på att ämnet verkligen berör. 

Deras presentation tog avstamp i något väldigt viktigt: relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Precis som i alla relationer krävs engagemang, omtanke och glädje för att den ska fungera över tid. Martin och Jenny beskrev hur förmåner kan spela en avgörande roll i just detta – som ett konkret sätt att visa uppskattning, skapa trygghet och bygga tillit. 

De lyfte också att detta inte bara är en känsla eller en trend, utan något som har tydligt stöd i akademisk forskning. När människor känner sig sedda och värderade ökar både engagemang och eNPS (viljan att rekommendera sin arbetsgivare) och för att citera Martin “då kan vi bara fatta vad som händer sen på sista raden!”  

Förmåner har också blivit en avgörande faktor för att attrahera kompetens i en tid då konkurrensen om talanger är hög, även inom offentlig sektor. 

Viktiga samtal  

Alla möten i vår monter var så klart minst lika värdefulla. Under dagarna hade vi många givande samtal med både befintliga kunder och nya kontakter som var nyfikna på hur man kan utveckla och stärka medarbetarresan. 

Det var tydligt att många organisationer står inför liknande utmaningar: hur man skapar tydlighet i erbjudandet, hur man kommunicerar värdet av förmåner och hur man kan arbeta mer strategiskt och långsiktigt med medarbetarupplevelsen – trots begränsade resurser. Samtalen bekräftade också att viljan att utvecklas finns, liksom behovet av stöd och smarta lösningar. 

Ses vi snart igen? 

Vi lämnar mässan med både energi och eftertanke. Energi från alla inspirerande möten och samtal – och eftertanke kring det ansvar och den möjlighet som finns att faktiskt påverka arbetslivet i en positiv riktning. 

Redan nu ser vi fram emot nästa år och hoppas få träffa många av er igen på mässan Personal & Chef i februari!