Dålig kvinnohälsa påverkar inte bara individen – det är också väldigt kostsamt för både arbetsgivare och samhälle. Sjukskrivningarna ökar, särskilt bland kvinnor, och arbetsgivare förväntas ta ett allt större ansvar för medarbetarhälsa. Därför satsar Benifex nu på ett bredare utbud av förmåner inom kvinnohälsa – för ökat välmående, minskad sjukfrånvaro, starkare arbetsgivarvarumärken och mer framgångsrika arbetsplatser.
Dålig kvinnohälsa är skadligt för alla
Enligt en Sifo-undersökning från 2024, på uppdrag av EsterCare, har 80% av kvinnor i Sverige haft minst ett problem kopplat till kvinnohälsa de senaste sex månaderna. Ungefär hälften uppger att problemen har påverkat deras arbetsprestation negativt, och nästan en femtedel har någon gång varit sjukskriven till följd av dessa besvär. Samtidigt rapporterar Försäkringskassan att sjukskrivningarna i Sverige fortsätter att öka, särskilt bland kvinnor.
När kvinnors hälsa försämras får det konsekvenser långt bortom individen – det blir också kostsamt för er arbetsgivare och samhället i stort. En sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa relaterad till stress varar i genomsnitt 90 dagar, jämfört med 49 dagar för andra diagnoser. Sjukfrånvaro leder dessutom till ökad personalomsättning, vilket i sin tur driver upp kostnader för rekrytering, administration och employer branding. Flera studier visar dessutom att diversifierade organisationer presterar bättre – så företag har helt enkelt inte råd att tappa den kvinnliga medarbetarstyrkan. Utöver de direkta kostnaderna för arbetsgivare innebär sjukskrivningar även stora samhällskostnader kopplade till vård och rehabilitering.
Kvinnor tillbringar omkring 25% mer av sina liv i ohälsa, ofta på grund av kvinnohälsorelaterade besvär. Om ohälsan leder till långtidssjukskrivning kan det innebära att individen halkar efter i karriären, vilket i sin tur kan påverka privatekonomin ända upp i pensionsåldern.
Att investera i medarbetarhälsa är därför en win-win-win – för individen, för er arbetsgivare och för samhället.
Högre krav på arbetsgivare
Med ökad stress och fler sjukskrivningar ställer arbetsmarknaden idag allt högre krav på er som arbetsgivare att prioritera medarbetarhälsa genom t ex. hälsorelaterade förmåner. Längre vårdköer och ett allmänt lägre förtroende för vårdsystemet gör att ni i större utsträckning behöver ta ett ansvar som staten/regionen tidigare har tagit. I synnerhet eftersom längre vårdköer ökar kostnaderna för er som arbetsgivare, då produktivitet och arbetsmiljö påverkas negativt när era anställda inte får rätt vård i tid.
Samtidigt har kunskapen om preventiv vård fått ett allt större fokus och vi ser att fler arbetsgivare vill ta ett större ansvar kring medarbetarhälsa.
Hälso- och sjukvård i Benifys plattform
Benifys plattform har länge erbjudit förmåner kopplade till hälso- och sjukvård – från naprapati och fysioterapi till vaccinationer, tandvård, sömnproblematik och psykologstöd. Nu satsar vi ännu mer på just kvinnohälsa och utökar vårt utbud med förmåner inom t ex. PMS/PMDS, hormon- och sköldkörtelvård, fertilitets- och graviditetsstöd, klimakterierelaterad vård med mera.
– Vi är en av de starkaste aktörerna inom sjukvård idag och i princip ensamma om att erbjuda ett så brett utbud – inklusive kvinnohälsa. Vår ambition är att ge kvinnor bättre tillgång till rätt vård och samtidigt hjälpa arbetsgivare att stärka sitt hälsoerbjudande ännu mer, säger Sarah Isaksson Damberg, Benefit Developer and Health Strategist på Benifex.
I plattformen paketeras förmånserbjudandet på ett tillgängligt sätt. Era medarbetare kan enkelt komma åt alla förmåner via sin dator eller via appen, vilket ökar chansen till att de faktiskt nyttjar dem. Att samla allt i Benify minskar administration och sparar både tid och resurser, i synnerhet för er HR-avdelning. Men framför allt – ett hälsorelaterat förmånserbjudande som gör att ni kan arbeta preventivt minskar er sjukfrånvaro, vilket på sikt kommer minska era kostnader.
Varför ska arbetsgivare fokusera på kvinnohälsa?
Genom riktade förmåner för kvinnohälsa visar ni som arbetsgivare att alla medarbetare, oavsett kön, har rätt till stöd för sitt välbefinnande. Det handlar inte om att ni ska särbehandla någon, utan om att ni ska ge alla era medarbetare samma förutsättningar att lyckas och må bra. Om man tittar på kvinnors hormonella faser i livet skiljer de sig avsevärt i relation till männens, så männen har helt enkelt inte samma könsspecifika besvär att beakta.
Med riktade förmåner för kvinnohälsa normaliserar ni ett tabubelagt arbete, samtidigt som ni signalerar att inkludering och jämställdhet är en prioritet. Detta främjar inte bara teamkänslan, utan även företagskulturen som helhet. Förutom att det stärker arbetsgivarvarumärket, bidrar det också till ökad produktivitet och framgång, eftersom det är bevisat att mångfald i perspektiv leder till bättre idéer och lösningar.
What’s in it för medarbetarna?
Förutom att de kan bli mindre sjuka och få möjligheter att öka sitt välbefinnande, trivsel och engagemang, kan de också uppleva en ekonomisk trygghet genom rabatter och subventionerade tjänster. I och med att hela utbudet av hälso- och sjukvård finns samlat i Benifys plattform blir det också enklare för medarbetarna att hitta, boka och erhålla rätt vård – i tid.
– Vi vill skapa en vårdupplevelse där alla känner sig sedda och stöttade. Genom att prioritera kvinnohälsa och bredda vårt erbjudande kan vi stärka både individers välmående och företags förmåga att bygga hållbara och attraktivare arbetsplatser vilket verkligen gynnar hela samhället, säger Linda Eliasson, Senior Product Marketing Manager, Benifex.
Vill du veta hur ni kan utveckla ert förmånserbjudande? Eller har du andra frågor kring Benifys plattform eller produkten ‘Hälso- och sjukvård’? Boka ett möte med oss idag.