Oro över privatekonomin påverkar medarbetare både i deras vardag och på jobbet. Genom att stötta deras ekonomiska trygghet kan arbetsgivare förbättra både välmående och produktivitet. Här utforskar vi lösningar för att erbjuda sina medarbetare långsiktig finansiell hälsa.
I takt med att osäkerheten i samhället ökar blir ekonomisk trygghet allt viktigare för många.
Som arbetsgivare har man en möjlighet att möta medarbetarnas förväntningar genom att ta ansvar för deras välbefinnande på ett mer omfattande sätt. Studier visar att stress över privatekonomi kan påverka både hälsa och prestation negativt – så en arbetsplats som erbjuder stöd i dessa frågor kan bli en starkare och mer konkurrenskraftig aktör på arbetsmarknaden. Benifys stora undersökning Arbetsliv 3.0 visade också att förmåner inom pension och försäkring ökar i popularitet.
Förmåner som stärker den ekonomiska tryggheten
Gruppförsäkringar – ett viktigt skyddsnät
Att erbjuda gruppförsäkringar är ett enkelt sätt att minska den ekonomiska oron vid oväntade händelser, som sjukdom eller olyckor. Denna typ av förmåner bygger ett skyddsnät som ger både trygghet och stabilitet. Gruppförsäkringar ger dessutom oftast fördelaktigare villkor än individuella lösningar, vilket gör dem till en attraktiv förmån.
Tjänstepension och löneväxling – för långsiktig trygghet
Tjänstepension spelar en nyckelroll när det gäller att säkra medarbetarnas framtida ekonomiska välmående. Genom att erbjuda en bra tjänstepension ger du dina medarbetare en stabil grund att stå på när de går i pension. Möjligheten till löneväxling, där anställda kan välja att sätta av en del av sin lön till pension, är också ett uppskattat alternativ – som kan gynna både arbetsgivare och medarbetare genom skattefördelar och ökat pensionssparande.
Varför arbetsgivare bör investera i finansiell hälsa
På en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad kan arbetsgivare som tar ansvar för medarbetarnas finansiella välmående få ett stort försprång. Det handlar inte bara om att locka talanger, utan också om att behålla dem. En organisation som värderar ekonomisk trygghet och erbjuder konkreta förmåner som stödjer detta, framstår som en attraktiv och omtänksam arbetsgivare.
Vill du veta mer om hur du kan arbeta aktivt med finansiella hälsoförmåner i din organisation? Boka en demo idag för att få mer information från en av våra experter.
