Från första hej till sista farväl – varje ögonblick i medarbetarresan spelar roll. Sättet du välkomnar, stöttar och avslutar relationen med dina medarbetare kan få stora avtryck – på deras upplevelse, på er kultur och på ert varumärke. 

Med digitala verktyg som förenklar onboarding, effektiviserar offboarding och skapar meningsfulla stunder redan från dag ett, kan du bygga en konsekvent och personlig upplevelse. 

I denna blogg delar vi några insikter från vår Benifex Lifecycle Guide – med råd direkt från HR- och förmånsexperter som är med och formar framtidens medarbetarupplevelse. 

Digital preboarding: skapa momentum redan före första dagen 

Preboarding är ett utmärkt tillfälle för att bygga engagemang, minska osäkerhet och visa nya medarbetare att de har gjort rätt val. Genom att låta dem ta del av en personifierad förmånsplattform redan när kontraktet är signerat kan du introducera dem till er kultur och knyta dem närmare ert varumärke – innan de ens har satt sin fot på kontoret. 

Som Michael Siljö, Business Director på Softgear, uttrycker det: 

– Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare redan innan någon börjar hos oss. Sedan vi implementerade Benifex plattform har vi haft möjlighet att skapa en professionell mall för att visa hur mycket vi investerar i varje person innan de börjar arbeta. 

För arbetsgivare ger denna tidiga satsning på medarbetarupplevelsen tydliga resultat – nya medarbetare känner sig stöttade och informerade, samtidigt som HR kan säkerställa att allt är på plats för en smidig start.  

Onboarding: full fart framåt

En strukturerad onboarding hjälper medarbetare att känna sig trygga och delaktiga. Det handlar inte bara om utbildning – utan om att skapa en engagerande resa som stöttar människor från dag ett. 

– För globala organisationer är det viktigt att kunna onboarda nya medarbetare på distans. Och då behöver man verkligen kunna erbjuda digitala checklistor och e-learnings, samt online-möten för att träffa kollegor från olika delar av företaget, säger Hannah Steele på Benifex. 

Medarbetare som onboardas digitalt rapporterar högre nöjdhet och bättre långsiktigt engagemang. Med en förmånsplattform kan ni säkerställa en konsekvent och varumärkesstärkande onboarding – oavsett om teamen sitter på kontoret eller är spridda över världen. 

Offboarding: skapa ett bestående intryck 

En genomtänkt offboarding stärker ert arbetsgivarvarumärke och ger utrymme för ärlig feedback. Offboarding är också en möjlighet för er att bygga långsiktiga relationer. Genom exempelvis alumninätverk och regelbunden återkoppling eller kontakt kan ni öka möjligheten för tidigare medarbetare att återvända eller bli starka ambassadörer för ert varumärke. 

Med hjälp av en förmånsplattform kan ni hantera offboarding via automatiserade checklistor, digitala exit-enkäter och strukturerad kommunikation. Det är ett enkelt sätt att säkerställa att era medarbetare känner sig uppskattade ända fram till sin sista dag. 

Är ni redo att förbättra er medarbetarresa? 

Varje steg i medarbetarens resa är en chans att stärka er kultur och era värderingar – missa inte den möjligheten. Lär dig hur du kan skapa en mer enhetlig medarbetarresa här!