Framtidens arbetsmarknad: Varför lönetransparens är avgörande 

Lönetransparens har blivit en alltmer omdiskuterad och viktig fråga för HR, inte minst med tanke på EU:s nya direktiv om lönetransparens. Syftet med direktivet är att minska lönegapet mellan könen och skapa en mer rättvis arbetsmarknad – och det betyder att du som arbetsgivare ställs inför en rad nya krav och utmaningar.  

Vad betyder egentligen lönetransparens? 

Lönetransparens handlar om att du som arbetsgivare ska vara öppen och transparent kring lönenivåer och löneprocesser. Bristen på insyn kan nämligen leda till orättvisa löneskillnader, vilket ofta drabbar kvinnor. Detta är något man vill motverka med det nya direktivet. 

Genom att införa lönetransparens kan organisationer: 

• Minska lönediskriminering och förbättra jämställdheten. 

• Stärka förtroendet hos medarbetarna genom tydliga och rättvisa löneprinciper. 

• Attrahera och behålla talanger genom att visa att de erbjuder konkurrenskraftiga och rättvisa löner. 
  

Direktivet om lönetransparens 

Många arbetsgivare saknar dock verktyg eller en plattform för att kunna efterleva de nya kraven på bästa sätt. Faktum är att när Benify gjorde en undersökning i 2024, svarade 52% ”nej” eller ”vet ej” på frågan om de har rätt verktyg, system eller data för att möta EU-direktivet om lönetransparens. I år har den siffran klättrat till hela 64% – vilket kan tolkas som att fler har förstått att de saknar ett bra verktyg för att efterleva direktivet.  

Men vad innebär då direktivet, som träder i kraft i juni 2026? Här är tre av punkterna som vi på Benifex ser som mycket viktiga att efterleva:  

• Det är förbjudet att fråga en kandidat om hens nuvarande eller tidigare lön. 

• Information om startlön och löneintervall måste delges såväl anställda som jobbsökande. 

• Du bör säkerställa att genomsnittliga lönenivåer, uppdelade efter kön för likvärdiga roller, är transparenta och tillgängliga. 
  

Hur kan du som arbetsgivare efterleva direktivet? 

Att implementera lönetransparens kräver mer än att bara följa lagkrav, det kräver nya verktyg eller system – en strategi, helt enkelt. Börja med din lönekartläggning i god tid – och varför inte inkludera ditt lönespann i jobbannonser? Det kan vara ett sätt att visa potentiella och existerande medarbetare att man är en framåtsträvande arbetsgivare som är transparent med sina löner. 

Här är ytterligare några konkreta tips för hur du kan uppfylla kraven och skapa en mer transparent lönekultur: 

• Genomför en lönekartläggning: Identifiera eventuella löneskillnader och analysera dem. 

• Utbilda chefer och HR: Säkerställ att alla som sätter löner förstår vikten av transparenta och rättvisa löneprocesser. 

• Följ upp och revidera: Ha som mål att genomföra årliga granskningar för att säkerställa att EU:s direktiv efterlevs och att inga nya lönegap uppstår på ditt företag eller inom din organisation. 

Lönetransparens är en avgörande del av en rättvis och jämställd arbetsmarknad. Genom EU:s direktiv får arbetsgivare nu tydliga riktlinjer att följa. Att implementera dessa förändringar kan vara utmanande, men det är också en möjlighet att skapa en starkare arbetsplatskultur och öka medarbetarnas förtroende. 

 På Benifex har vi lång och gedigen erfarenhet av att förse våra kunder med den senaste informationen vad gäller såväl nya regler och lagar som trender inom HR. Ladda gärna ner vår senaste rapport HR-perspektiv 2025 om du vill veta mer om AI, engagemang på arbetsplatsen – och givetvis också lönetransparens.