När vi summerar 2024 kan vi konstatera att året har präglats av innovation. Inom allt från AI till kompetensförsörjning, från individanpassat förmånsutbud till hållbart arbetsliv, har våra kunder kunnat ta del av flertalet uppdateringar i sin medarbetarplattform.
Det har hänt mycket under året – och här är några av höjdpunkterna.
API:er och AI
Året inleddes med ett fokus på digital transformation, då många arbetsgivare sökte lösningar för att skapa effektivare och mer sammanhängande processer. Inom HR dominerade efterfrågan av effektivisering med hjälp av AI. För att tillgodose detta lanserade vi AI-lösningar som förenklar textskapande i vårt innehållsverktyg, samt realtidssupport via skräddarsydda svar tack vare vår AI-assistent, Beni. Med Essential Insights fick HR dessutom tillgång till kraftfulla analyser för att arbeta mer datadrivet. Dessa lösningar frigör tid för strategiskt arbete, och bidrar till en bättre medarbetarupplevelse.
Introduktionen av API:er markerade ett skifte mot mer effektiva och användarvänliga lösningar, genom att minska manuella arbetsmoment och öppna upp nya möjligheter för integrationer. API-anslutningar till andra plattformar som Workday, Fortnox, Kontek, Hailey HR och Keer möjliggör en ännu mer sömlös användarupplevelse med effektivitet i fokus.
Även effektiviseringar när det gäller förmåner är av yttersta vikt. Det tog vi fasta på när vi lanserade en robot som låter friskvårdsleverantörer automatiskt ansluta sig till vår portal. På så vis ökade möjligheten att vidare expandera friskvårdsutbudet för våra användare över hela Sverige.
Insiktsdrivet arbete ger tillgång till ännu fler förmåner
Med miljontals sidvisningar och hundratusentals förmånsbeställningar har vi under året analyserat vad som engagerar medarbetare, och utvecklat vårt utbud för att möta deras behov. Tillkomna samarbetspartners och leverantörer inom till exempel förmånscyklar, gruppförsäkring och rabatter gör att våra kunder fått tillgång till fler förmåner – och ännu fler är på gång under 2025.
Kandidaterbjudandet – för smidigare rekrytering
En viktig del av att möta arbetslivets framtida krav är att erbjuda en dynamisk och personlig rekryteringsresa. Därför lanserade vi ett uppdaterat kandidaterbjudande som hjälper arbetsgivare att stärka sitt varumärke och attrahera talanger. Kandidaten får en personlig inloggning där hen enkelt kan utforska företagets förmåner, kompensation och karriärmöjligheter – allt paketerat på ett snyggt och professionellt sätt. Det stärker inte bara arbetsgivarvarumärket, utan ökar också chansen att få det ”ja” man verkligen vill ha.
Hållbar utveckling och kvalitetsarbete
På grund av vårt långsiktiga åtagande för förbättring och innovation fick vi under 2024 två nya ISO-certifieringar för kvalitet och miljö: ISO 9001 för kvalitetsledning och 14001 för miljöledning.
Pay transparency (lönetransparens)
För att möta nya krav på lönetransparens, i takt med att vi närmar oss införandet av EU:s direktiv år 2026, inledde vi ett samarbete med Sysarb. Tillsammans erbjuder vi verktyg som hjälper arbetsgivare att skapa rättvisa löneprocesser och förbättra medarbetarupplevelsen. Arbetet med en teknisk lösning för att stödja efterlevnaden av Pay Transparency Directive är inne i en intensiv fas, och i början av 2025 kommer du kunna läsa mer om det.
Friskvård för hälsosammare medarbetare
På förmånssidan ser vi ett flitigt utnyttjande av friskvårdsbidraget nu under årets sista månader. Fysisk aktivitet som gymträning, gruppträning, personlig träning och racketsport är de friskvårdsförmåner som medarbetare värdesätter mest.
Massage fortsätter att vara en populär tjänst, och under året har vi utökat vårt massageutbud på 195 orter i Sverige – från Gunnarsbyn i Norrbotten till Skanör i Skåne.
Trenderna som formar 2025
Med 2024 bakom oss ser vi tre områden som fortsatt är centrala för arbetsgivare:
Digital transformation genom AI: AI kommer att fortsätta spela en avgörande roll när det gäller att effektivisera processer och förbättra medarbetarupplevelsen, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att bli mer strategiska och produktiva.
Preventiv hälsa och holistiska lösningar: Hälsa blir allt mer en företagsfråga. Genom att erbjuda holistiska hälsolösningar kan arbetsgivare stötta medarbetarna och skapa en attraktiv arbetsplats.
Individanpassning och flexibilitet: Nyckel till att skapa engagerade och lojala medarbetare är ett flexibelt förmånsutbud och individanpassad kommunikation.
Med siktet inställt på 2025 ser vi fram emot att fortsätta driva innovation, stödja våra drygt 1,2 miljoner användare i Sverige och möta framtidens utmaningar inom HR och arbetsliv.
Upptäck de hetaste förmånstrenderna för 2025! Ladda ner vår senaste guide – Förmånsguiden 2025 och få värdefulla insikter.